С любовью к детям

25 лет в педагогике, из них около 10 – в качестве заведующей – лидера большой команды, которая способна решать любые задачи, связанные с образованием дошколят. Многочисленные награды и победы в конкурсах. Жанна Рузанкина возглавляет один из самых больших образовательных холдингов Соликамского городского округа. И успешно справляется со всеми задачами, которые ставит перед ней руководство и время. В этом году она награждена нагрудным знаком «Почётный работник воспитания и просвещения Российской Федерации». Сегодня мы в гостях у Жанны Вильгельмовны.

 – Родилась и выросла в Соликамске, здесь же окончила школу №10, а затем поступила в Соликамское медицинское училище, я тогда и не думала, что в итоге стану дипломированным педагогом, менеджером,  – рассказывает она. – Интерес к вопросам педагогики совпал с личным интересом, после рождения сына хотелось знать, как воспитывать его правильно, быть ближе к нему, поэтому устроилась в детский сад №45 ОАО «Соликамскбумпром». С тех пор я в педагогике.

Более 15 лет Жанна Вильгельмовна отработала в детском саду №45. За эти годы она стала первой воспитательницей для сотен соликамских ребятишек, которые и сейчас её вспоминают с теплом и благодарностью. Признательны за чуткость, умение найти подход к каждому ребёнку и родители дошколят.

А потом её пригласили на должность руководителя в муниципальный детский сад №28, тогда ещё маленький, четырёхгрупповой. И она согласилась.

– Мне хотелось добиться высоких результатов и не только личных, главное – чтобы учреждение показывало достойный уровень, стало одним из лидеров в вопросах воспитания и образования детей, создания для них развивающей среды, – вспоминает Жанна Вильгельмовна.

Когда рядом – команда

Первая и главная цель любого крепкого управленца – создать команду, на которую можно опереться и идти дальше, покоряя новые вершины и решая новые задачи. И Жанне Рузанкиной это удалось. Несколько лет детский сад №28 удерживал лидирующие позиции, его воспитанники и педагоги занимали призовые места в конкурсах всех уровней, родители были довольны высокими результатами воспитания и обучения своих малышей. Однажды взяв высокую планку отступать было уже нельзя.

– В связи с изменениями в области образования решались вопросы реорганизации образовательных учреждений.  Они коснулись и вашего ДОУ. Наверное, многое пришлось изменить, когда стали управлять не маленьким детским садом, а крупным образовательным холдингом? – задаю заведующей непростой вопрос.

– Пришлось полностью изменить подход, циклограмму своего рабочего дня, – рассказывает опытный управленец. – Раньше я могла позволить себе чаще бывать в группах – проводить собственный ежедневный контроль. Я знала всех детей и родителей. Теперь приходится выполнять много работы, связанной с административным управлением. На другое не хватает времени, поэтому я чуть реже появляюсь в группах, а функции, которые раньше выполняла сама, сейчас приходится делегировать заместителям и старшим воспитателям.

И тут снова встал кадровый вопрос. Каждый сотрудник прошёл фильтр. Каждому пришлось перестроиться, показать, на что он способен. Именно по инициативе заведующей в учреждении внедрена система внутреннего мониторинга – процедура, при которой администрация детского сада оценивает готовность корпусов к началу учебного года. Кроме того, все сотрудники знают должностные обязанности, понимают свои трудовые функции, а значит, и свою ответственность. Сегодня можно с уверенностью считать, что объединение состоялось, и Жанна Рузанкина говорит о своих сотрудниках с гордостью:

– Коллектив нашего детского сада – это команда единомышленников. Здесь нет случайных людей – все нацелены на общее дело.

По словам Жанны Вильгельмовны, педагоги все пяти корпусов – единый дружный коллектив. Конечно, между собой у них есть соревновательный момент: каждый хочет добиться высоких результатов, показать хороший уровень. Но при этом детский сад №28 – это единая команда, в которой помогут всем.

– Наверное, каждый, кто приходит трудоустраиваться в ваше учреждение, проходит личное собеседование? На какие качества обращаете внимание, как подбираете кадры? – спрашиваем мы у руководителя холдинга.

– Да, лично встречаюсь со всеми, кто приходит к нам в поисках работы. Пожеланий к качествам на самом деле немного. Прежде всего – это открытость и человеколюбие. Во-вторых, готовность добиваться результатов и расти профессионально. Ну и умение работать в команде. Кстати, это качество часто указывают соискатели в анкетах. На поверку оказывается, что им обладают далеко не все. В нашей работе без этого нельзя.

Стоит отметить, что в 28-й детский сад каждый год приходят молодые специалисты: выпускники средних специальных и высших учебных заведений сознательно выбирают именно это образовательное учреждение для трудоустройства, потому что точно знают, что здесь ценят и всячески поддерживают тех, кто хочет состояться в профессии.

Главное – детская радость

Сегодня детский сад №28 – это крупный образовательный холдинг, состоящий из пяти корпусов, каждый из них выбрал своё направление. Первый и второй корпуса специализируются на духовно-нравственном воспитании, третий выбрал для себя спортивное направление, в четвёртом созданы все условия для детишек с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью, воспитанники и педагоги пятого корпуса участвуют в проектах туристско-краеведческого направления.

Коллектив детского сада ежегодно ставится победителем различных конкурсов муниципального, краевого и всероссийского уровней. В этом году детский сад стал призёром национальной премии «Элита российского образования» и отмечен золотой медалью «За выдающиеся достижения, высокий профессионализм и творческую инициативу». Кроме того, детский сад удостоился статьи в большой международной энциклопедии «Лучшие люди в образовании» и награждён медалью за активную работу. А уже в октябре Почётным работником воспитания и просвещения РФ стала Жанна Рузанкина.

– Награды получать приятно, это показатель, что мы движемся в верном направлении и хорошо выполняем свою работу, – признаётся Жанна Вильгельмовна. – Но прежде всего, радуют наши дети. Именно они, наши воспитанники, вдохновляют на новые проекты и разработки. Я получаю от них заряд энергии и молодости ежедневно. Не проходит и дня, чтобы я не общалась с ними. Особенно очаровательны малыши раннего возраста. Захожу к ним в группы, они смотрят своими любознательными глазёнками, начинают что-то лепетать, рассказывать о своих достижениях и радостях. Вот это для меня самое главное в моей работе, даже главнее собственных высоких результатов. Мне важно видеть, что им тепло, они сыты, довольны и готовы познавать что-то новое. И ещё очень важно, что довольны родители – они спокойно доверяют нам самое дорогое и знают: их дети в безопасности, с людьми, которые их действительно любят.

В ногу со временем

Мы часто бываем в детском саду №28, особенно, когда учреждение становится площадкой, где реализуются большие и интересные проекты не только городского, но и краевого масштаба.

Совсем недавно на базе детского сада состоялась краевая конференция на тему «Бенчмаркинг – мобильное дополнительное образование», которую организовали и провели соликамские педагоги для коллег со всего региона. В конференции приняли участие более 90 педагогов и специалистов Пермского края. Соликамские педагоги делились своими наработками оказания услуг в новых реалиях времени: дистанционное дополнительное образование в рамках краткосрочных образовательных практик и системное дополнительное образование.

– Для проведения занятий мы помогаем родителям создавать образовательную среду – предоставляем во временное пользование необходимое оборудование: планшет с высокоскоростным Интернетом, инвентарь, – поясняет Жанна Вильгельмовна. – Педагог готовит занятие и проводит его в дистанционном режиме с детьми, находящимися дома. Оборудование обрабатывается после того, как родители возвращают его в учреждение.

Отметим, что практикой дистанционного образования в детском саду заинтересовались уже давно, здесь накоплен существенный опыт, который сегодня, в связи с пандемией коронавируса и связанных с ней ограничительных мероприятий становится как никогда актуален.

Уже сейчас в детском саду выстроены планы на следующий год. И заведующая поделилась ими с нашим корреспондентом:

– Два года мы совместно с Анжелой Гилевой занимались разработкой программы по краеведению «Солигор». В следующем году нам предстоит защитить её на экспертном совете управления образования Соликамского городского округа. После этого программа пройдёт апробацию в нашем ДОУ в группах старшего и подготовительного возраста.

Отметим, что своими наработками педагоги детского сада с удовольствием делятся с коллегами из других дошкольных учреждений. Много полезной информации можно найти на сайте детского сада: к примеру, посетить виртуальный 3D-музей, полистать календарь с элементами краеведения и многое другое.

– Меня радует, что мы развиваемся, идём в ногу со временем и создаём условия для разных категорий детей, – резюмирует нашу беседу Жанна Рузанкина. – Впереди много планов, среди которых и новые проекты, и текущие ремонты, и благоустройство территории. В этом году благодаря администрации нашего городского округа и Министерству образования и науки Пермского края у нас проведены масштабные ремонты, установлены теневые навесы в трёх корпусах. Надеемся, в следующем году эти работы продолжатся, и у нас появится новый асфальт на территории корпусов. Будет всё красиво и привлекательно.

На самом деле рассказывать о том, насколько детский сад №28 интересен и современен, а также о том, как его команда и её руководитель живут своим делом, вкладывают в него душу, знания, опыт можно много. Но лучше прийти сюда и окунуться в этот мир детства, счастья и тепла, доброжелательности и понимания, которыми заряжают здесь воспитанников и их родителей.

Ольга СУВОРОВА